Gli accordi di lisbona vincolano gli stati europei a ridurre il gap di genere nel tasso di occupazione di uomini e donne. Per raggiungere questo obiettivo e’ utile indagare la motivazione al lavoro di lavoratori e lavoratrici che, allo stato attuale, non e’ identica, ma piu’ legata al compenso monetario se maschile, a compensi di diversa natura se femminile (possibilita’ di aumentare la propria professionalita’, la propria rete di relazioni, di sentirsi utili…).
la ricerca qui riportata ( http://www.voxeu.org/index.php?q=node/5085 ) indaga con metodi sperimentali proprio questo campo, dimostrando come solo la produttivita’ delle donne aumenti del 10% quando il compito e’ associato a finalita’ altruistiche.
Il fatto che lo studio sia stato compiuto su studenti volontari lo rende debole, ma comunque utile per definire i termini di un percorso di approfondimento che merita ulteriori indagini.
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