"Erano partite un anno fa e questo è il tempo dei primi bilanci: Valore D, l’associazione nata per promuovere i talenti femminili ed aiutarli nella progressione in carriera, racconta che tre ce l’hanno fatta. Erano già manager importanti, ma ora lo sono ancora di più: Simona Scarpaleggia, 50 anni, è diventata country manager di Ikea Switzerland; Micol Fornaroli, 38, andrà a Parigi come vice president di un settore di Sanofi Aventis; Maria Elena Cappello, 41, sarà amministratore delegato di Nokia Siemens Network Italia.
La rivoluzione, però, si nasconde nei dettagli: ed ecco allora che la Scarpaleggia porterà a Zurigo con sé tutta la famiglia, dal marito ai tre figli. E questa è davvero una novità: le storie più comuni sono quelle di donne che sul lavoro sono bravissime ma che devono sacrificare la carriera a quello che hanno intorno – i figli, il lavoro del marito – perché non esiste che siano i percorsi della donna a fare da traino.
Valore D ha lavorato duro, tenendo corsi di formazione, role modeling, mentoring e flessibilità a 900 donne e raccogliendo l’adesione di 37 aziende. Perché nessuno ha mai avuto il dubbio che le donne non siano capaci, ma la letteratura è piena di esperti che sostengono che sono le donne a non voler rompere quel famoso soffitto di cristallo. L’obiettivo dell’associazione, che è una vera e propria scuola-quadri per le donne, era quello di far passare dal 4 al 21 per cento la percentuale di rappresentanza femminile nei luoghi dove si prendono le decisioni. La strada è ancora lunga, certo. Ma un passo avanti si è fatto. La strada è quella giusta."
"il secondo risultato cruciale...Le donne assertive, se sono capaci di monitorare i propri comportamenti e modulare gli atteggiamenti più mascolini, sono quelle che riescono più di tutti a salire la scala gerarchica aziendale"
rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! rialzati! non mollare! 
incrociamo le dita... speriamo la legge venga approvata, e presto.
dire che la felicita' sia timbrare il cartellino mi sembra fuoriluogo, ma trovare stimoli e vivere in modo attivo, impegnandosi al massimo delle proprie facolta' fisiche, emotive e mentali e' sicuramente un modo per mantenersi svegli, "giovani" perche' aperti al nuovo, con un atteggiamento positivo perche' se si lavora con impegno le soddisfazioni non possono non arrivare.
pare che la contrattazione di secondo livello sia di necessita' il futuro ... pero' sinceramente mi sembra un passo indietro, verso l'inequita' e il familismo; permette pero' ai piu' fortunati di partecipare ad una redistribuzione di reddito sotto forma di welfare che puo' dare il via a buone pratiche ed esperimenti interessanti... vedremo i risultati!
